行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１. 計画期間

平成28年 8月1日～平成31年 7月31日までの3年間

２. 内容

目標１：
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
平成28年 8月～　法に基づく諸制度の調査
平成28年 8月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標２：
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

＜対策＞
平成28年 8月～　管理職へのアンケート調査による実態把握
平成28年 8月～　研修内容の検討
平成28年度～　　研修の実施